До речі, Наталія Володимирівна закінчила Харківський інститут міського господарства і в 1996 році прийшла працювати бухгалтером в профспілкову організацію підприємства. Таким чином, вона продовжила батьківську традицію, адже і Валентина Миколаївна, і Володимир Григорович багато років працювали на КП «Харківводоканал».

Молодий фахівець своєю енергією, сумлінним ставленням до своїх обов'язків, до людей швидко завоювала авторитет у колективі і в 2012 році була обрана головою первинної профспілкової організації підприємства. На цій відповідальній посаді в повній мірі розкрився її організаторський талант, вміння налаштувати людей на добрі справи, повноцінно захищати їх інтереси. Це і дозволило профспілковій організації стати однією з кращих в Україні, бути відзначеною численними почесними грамотами.

- Без перебільшення, у профспілковій організації підприємства інтереси і права трудівників відстоюють глибоко віддані своїй справі люди, - розповідає Наталя Муравйова. - На сьогодні до складу первинної профспілкової організації КП «Харківводоканал» входять чотири профкоми Комплексів і 15 цехкомів. Профспілковий актив налічує 29 осіб. Саме вони і є тією ланкою, через яку вся необхідна інформація про профспілковій роботі передається на місця. Ми завжди націлені на роботу з кожним працівником, щоб якомога глибше пізнати і вирішити їх проблеми. А їх, на жаль, в наш час вистачає з головою.

- Наталіє Володимирівно, серед різноманіття різних питань які можна виділити в першу чергу?

- Насправді в профспілкової організації підприємства не буває, скажімо так, головних і другорядних питань. Проте, першочергову увагу приділяємо контролю за ходом виконання колективного договору. Він є гарантом соціального захисту інтересів працівника підприємства і його норми ні в якому разі не повинні порушуватися. Зокрема, в нього включені взаємні зобов'язання сторін по формам, системам і розмірів оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації і доплати. Виконання показників, визначених колективним договором, зайнятість, тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпусток, поліпшення умов і охорони праці. Також в ньому прописані спільні зобов'язання адміністрації і трудового колективу. В цілому, завдяки спільним зусиллям адміністрації та профспілкового комітету на підприємстві ведеться ефективна робота, спрямована на вирішення актуальних соціально-економічних питань. А ще працюємо в тісній співпраці зі створеними на підприємстві комісіями. Контролюємо такі питання, як правильне нарахування і своєчасну виплату заробітної плати, матеріального забезпечення, призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та поховань і багато інших.

- Скажіть, а чи часто звертаються до профспілки за матеріальною підтримкою? Чи знаходите можливість допомогти?

- Ні для кого не секрет, що в житті кожної людини бувають ситуації, коли він виявляється у важкому фінансовому становищі. Причини бувають різні, але профспілка завжди йде назустріч людям і надає їм посильну допомогу. На жаль, останнім часом на виробництві збільшилася кількість людей з онкологічними захворюваннями і численними операціями. На засіданнях профкому розглядається кожна заява і приймається колегіальне рішення про виділення коштів.

- Наталіє Володимирівно, що робиться на підприємстві для забезпечення належної безпеки праці?

- Керівництво підприємства і профспілкова організація докладають максимум зусиль для того, щоб умови праці працівників були безпечними та комфортними. Для цього успішно проводитись атестація робочих місць. Вона гарантує, в тому числі, і надання певних пільг, доплат та додаткових днів відпочинку під час відпустки. Розроблено і функціонує система управління охороною праці, проводиться оперативний контроль за її станом. Щорічно відповідною комісією проводиться День охорони праці з усіма керівниками підрозділів. А ще проходять конкурси «Кращий за професією», де працівники не тільки змагаються у своїй майстерності, а й передають свій досвід і навички ефективної і в той же час безпечної роботи молоді. І, звичайно ж, трудівники підприємства щорічно проходять належний медогляд в медпунктах підприємства. Також в повній мірі купується спецодяг і засоби індивідуального захисту.

- Належні результати роботи часто залежать і від того, з яким настроєм працюють співробітники підприємства. Ви з цим згодні?

- Безумовно. Саме тому робимо все, щоб поліпшити побутові умови працівників підприємства. До речі, на КП «Харківводоканал» функціонують шість столових, буфет і пекарня. Кожен бажаючий за прийнятну ціну має можливість скуштувати смачні страви, приготовані з особливою любов'ю нашими кухарями. Також на підприємстві працює художня і технічна бібліотеки. Під час перерви є можливість ознайомитися з  періодичними виданнями та книгами. Періодичні видання постійно поповнюються. А ще забезпечуємо доставку працівників підприємства автобусами за затвердженим маршрутом. Словом, намагаємося створити всі умови для того, щоб працівники працювали тільки з хорошим настроєм.

- Робота - роботою, а як відпочивають трудівники КП «Харківводоканал»?

- Одним із улюблених місць відпочинку у співробітників підприємства є база відпочинку «Аква». Розташована вона в Вовчанському районі на березі Салтівського водосховища. Відпочиваючі розміщуються в комфортабельному 4-х поверховому корпусі, для їх послуг надаються номери на 2 і 3 місця. До їхніх послуг - обладнаний пляж, човнова станція, спортивні тренажери, більярд, бібліотека, дитячий майданчик. Користуються популярністю лісові прогулянки, походи за грибами та ягодами. І що не менш важливо, співробітникам підприємства надаються пільги: вони оплачують 30% вартості путівки, а для членів сім'ї, які не працюють на підприємстві, - 50% від вартості путівки.

Є де влітку відпочити і дітворі - функціонують заклади оздоровлення та відпочинку «Ромашка» і «Факел», де для дітей працівників підприємства профспілка оплачує 70% вартості путівки. Треба відзначити, що ці здравниці по праву вважаються одними з кращих в Харківській області. Діти тут зайняті цілий день цікавою і насиченою програмою - працюють різні гуртки, проводяться спортивні змагання і творчі конкурси, дискотеки, концерти і свята. А восени засмаглі і відпочилі хлопці та дівчата знову сідають за шкільні парти і згадують незабутні дні літнього відпочинку.

- Наталіє Володимирівно, а як йдуть справи з культурно-масовою та спортивною  роботою на КП «Харківводоканал»?

- І тут нам є чим пишатися. Протягом багатьох десятиліть велика увага приділяється розвитку культурно-масової роботи та спортивного руху. Своєю яскравою творчістю шанувальників радують п'ять колективів художньої самодіяльності, в яких беруть участь 200 чоловік. Вони виступають на концертах, обласних оглядах-конкурсах та святкових вечорах. Наші творчі таланти створюють неповторну і теплу атмосферу під час вшанування ветеранів, які за традицією щорічно проходять на підприємстві. Особлива гордість КП «Харківводоканал» - Народний хор Комплексу водопідготовки «Донець», який регулярно підтверджує це високе звання.

Вагомі успіхи підприємство має і в спортивному русі, розвитку якого також приділяється багато уваги. Збірна команда КП «Харківводоканал» - багаторазовий переможець Харківської обласної галузевої спартакіади, престижного турніру «Битва корпорацій» і багатьох інших. Успішно виступає команда КП «Харківводоканал» в чемпіонаті Харкова з футболу, де знову підтвердила звання найсильнішої дружини міста. Також протягом багатьох років проводиться внутрішня спартакіада, участь в якій можуть взяти всі бажаючі. Нагороди та Кубки - це гордість і слава підприємства.

​- Наталіє Володимирівно, спасибі за вичерпні відповіді, і ще одне питання: що в найближчих планах профспілкової організації?

- Планів у нас багато, і тому активно працюємо над їх втіленням у життя. До речі, в цьому нам допомагає і Молодіжна рада, яка створена на підприємстві. Спільними зусиллями з керівництвом підприємства будемо і далі поліпшувати умови праці і відпочинку наших працівників, надавати матеріальну і моральну підтримку всьому трудовому колективу.

Інтерв'ю провів Ігор Тесло