23 ноября 2017
17 : 06 : 42
Официальный сайт Харьковского городского совета, городского головы, исполнительного комитета
RU UK
/


Запущена новая упрощенная версия ПРИЕМА ПОКАЗАНИЙ ПРИБОРОВ УЧЕТА ВОДЫ (перейти)


Наталья Муравьева: в профсоюзе не бывает второстепенных вопросов

Наталья Муравьева 17 июня 1881 года считается датой основания Харьковского водопровода. В тот день вода с двух источников - Карповского и Павловского - впервые поступила  на насосную станцию на улице Конторской. Потом, после фильтрации,  она была направлена  в два резервуара, что были расположены на Холодной горе и нынешней улице Пушкина. А уже оттуда к харьковчанам. Следует отметить, что уже тогда, в начале прошедшего столетия, на предприятии начало формироваться профсоюзное движение. За это время оно прошло славный и достойный путь. Об этом рассказала председатель первичной профсоюзной организации КП «Харьковводоканал» Наталья Муравьева. 

Кстати, Наталья Владимировна закончила Харьковский институт городского хозяйства и в 1996 году пришла работать бухгалтером в профсоюзную организацию предприятия. Таким образом, она продолжила родительскую традицию, ведь и Валентина Николаевна, и Владимир Григорьевич много лет трудились на КП «Харьковводоканал».

Молодой специалист своей энергией, добросовестным отношением к своим обязанностям, к людям быстро завоевала авторитет в коллективе и в 2012 году была избрана председателем первичной профсоюзной организации предприятия. На этом ответственном посту в полной мере раскрылся ее организаторский талант, умение настроить людей на добрые дела, полноценно защищать их интересы. Это и позволило профсоюзной организации стать одной из лучших в Украине, быть отмеченной многочисленными почетными грамотами.

Трудовой коллектив - Без преувеличения, в профсоюзной организации предприятия интересы и права тружеников отстаивают глубоко преданные своему делу люди, - рассказывает Наталья Муравьева. - На сегодня в состав первичной профсоюзной организации КП «Харьковводоканал» входят четыре профкома Комплексов и 15 цехкомов. Профсоюзный актив насчитывает 29 человек. Именно они и есть тем связующим звеном, через которое вся необходимая информация о профсоюзной работе передается на места. Мы всегда нацелены на работу с каждым работником, чтобы как можно глубже узнать и решить их проблемы. А их, к сожалению, в наше время хватает с избытком.

- Наталья Владимировна, среди многообразия различных вопросов какие можно выделить в первую очередь?

- На самом деле в профсоюзной организации предприятия не бывает, скажем так, главных и второстепенных вопросов. Тем не менее, первоочередное внимание уделяем контролю за ходом выполнения коллективного договора. Он является гарантом социальной защиты интересов работника предприятия и его нормы ни в коем случае не должны нарушаться. В частности, в него включены взаимные обязательства сторон по формам, системам и размерам оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации и доплаты.  Выполнение показателей, определенных коллективным договором, занятость, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда. Также в нем прописаны совместные обязательства администрации и трудового коллектива. В целом, благодаря совместным усилиям администрации и профсоюзного комитета на предприятии ведется эффективная работа, направленная на решение актуальных социально-экономических вопросов.  А еще работаем в тесном сотрудничестве с созданными на предприятии комиссиями. Контролируем такие вопросы, как правильное начисление и своевременная выплата заработной платы, материального обеспечения, назначение пособий по временной нетрудоспособности и погребений и многие другие.

- Скажите, а часто ли обращаются в профсоюз за материальной поддержкой? Находите ли возможность помочь?

- Ни для кого не секрет, что в жизни каждого человека бывают ситуации, когда он оказывается в тяжелом финансовом положении. Причины бывают разные, но профсоюз всегда идет навстречу людям и оказывает им посильную помощь. К сожалению, в последнее время на производстве увеличилось количество людей с онкологическими заболеваниями и многочисленными операциями. На заседаниях профкома рассматривается каждое заявление и принимается коллегиальное решение о выделении денежных средств.

- Наталья Владимировна, что делается на предприятии  для обеспечения надлежащей безопасности труда?

В коллективе - Руководство предприятия и профсоюзная организация прилагают максимум усилий для того, чтобы условия труда работников были безопасными и комфортными. Для этого успешно проводиться аттестация рабочих мест. Она гарантирует, в том числе,  и предоставление определенных льгот, доплат и дополнительных дней отдыха во время отпуска. Разработана и функционирует система управления охраной труда, проводится оперативный контроль за ее состоянием. Ежегодно соответствующей комиссией проводится День охраны труда со всеми руководителями подразделений. А еще проходят конкурсы «Лучший по профессии», где работники не только соревнуются в своем мастерстве, но и передают свой опыт и навыки эффективной и в то же время безопасной работы молодежи.  И, конечно же, труженики предприятия ежегодно проходят надлежащий медосмотр в медпунктах предприятия. Также в полной мере приобретается спецодежда и средства индивидуальной защиты.

- Надлежащие результаты работы часто зависят и от того, с каким настроением трудятся сотрудники предприятия. Вы с этим согласны?

- Безусловно. Именно поэтому делаем все, чтобы улучшить бытовые условия сотрудников предприятия. Кстати, на КП «Харьковводоканал»  функционируют шесть столовых, буфет и пекарня. Каждый желающий за приемлемую цену имеет возможность отведать вкусные блюда, приготовленные с особой любовью нашими поварами. Также на предприятии работает художественная и техническая библиотеки. Во время перерыва есть возможность ознакомиться с интересующимися периодическими изданиями или книгами. Периодические издания  постоянно пополняются. А еще обеспечиваем доставку работников предприятия автобусами по утвержденному маршруту. Словом, стараемся создать все условия для того, чтобы работники трудились только с хорошим настроением.  

- Работа - работой, а как отдыхают труженики КП «Харьковводоканал»?

ЗУОО «Ромашка» - Одним из излюбленных мест отдыха у сотрудников предприятия является база отдыха «Аква». Расположена она в Волчанском районе на берегу Салтовского водохранилища. Отдыхающие размещаются в комфортабельном 4-х этажном корпусе, для их услуг предоставляются 2-х и 3-х местные номера. К их услугам – оборудованный пляж, лодочная станция, спортивные тренажеры, бильярд, библиотека, детская площадка. Пользуются популярностью лесные прогулки, походы за грибами и ягодами. И что немаловажно, сотрудникам предприятия предоставляются льготы: они оплачивают 30% стоимости путевки, а для членов семьи, не работающих на предприятии, - 50%  от стоимости путевки.

Есть где летом отдохнуть и детворе - функционируют  учреждения оздоровления и отдыха «Ромашка» и «Факел», где для детей работников предприятия профсоюз оплачивает 70% стоимости путевки.  Надо отметить, что эти здравницы по праву считаются одними из лучших в Харьковской области. Дети здесь заняты целый  день интересной и насыщенной программой - работают различные кружки, проводятся спортивные соревнования и творческие конкурсы, дискотеки, концерты и праздники. А осенью загорелые и отдохнувшие ребята снова садятся за школьные парты и вспоминают незабываемые дни летнего отдыха.

- Наталья Владимировна, а как обстоят дела с культурно-массовой и спортивной работой на КП «Харьковводоканал»?

Награды предприятия - И здесь нам есть чем гордиться. В течении многих десятилетий огромное внимание уделяется развитию культурно-массовой работы и спортивного движения. Своим ярким творчеством поклонников радуют пять коллективов художественной самодеятельности, в которых принимают участие 200 человек. Они выступают на концертах, областных смотрах-конкурсах и праздничных вечерах. Наши творческие таланты создают неповторимую и теплую атмосферу во время чествования ветеранов, которые по традиции ежегодно проходят на предприятии.  Особенная гордость КП «Харьковводоканал»  - Народный хор Комплекса водоподготовки «Донец», который регулярно подтверждает это высокое звание.

Весомые успехи предприятие имеет и в спортивном движении, развитию которого также уделяется много внимания. Сборная команда КП «Харьковводоканал» - многократный победитель Харьковской областной отраслевой спартакиады, престижного турнира «Битва корпораций» и многих других. Успешно выступает команда КП «Харьковводоканал»  в чемпионате Харькова по футболу, где снова подтвердила звание сильнейшей дружины города. Также на протяжении многих лет проводится внутренняя спартакиада, участие в которой могут принять все желающие. Награды и Кубки – это гордость и слава предприятия.

Награждение - Наталья Владимировна, спасибо за исчерпывающие ответы, и еще один вопрос: что в ближайших планах профсоюзной организации?

- Планов у нас много, и поэтому активно работаем над их воплощением в жизнь. Кстати, в этом нам помогает и Молодежный совет, который создан на предприятии. Совместными усилиями с руководством предприятия будем и дальше улучшать условия труда и отдыха наших работников, оказывать материальную и моральную поддержку всему трудовому коллективу.

Интервью провел Игорь Тесло

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ