Начальник відділу охорони праці КП «Харківводоканал» Ольга Єрьоміна розповідає, що 28 квітня, у Всесвітній День охорони праці, підприємство визнано переможцем щорічного огляду-конкурсу на кращу організацію праці та санітарно-побутових умов на підприємствах житлово-комунального господарства міста Харкова та області. До речі, такі урочисті події на КП «Харківводоканал» в останні роки трапляються регулярно. Цей огляд-конкурс проводиться Головним управлінням житлово-комунального господарства та розвитку інфраструктури Харківської обласної державної адміністрації та Харківською обласною організацією профспілок працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення.
«Підсумки змагання були підведені на «круглому столі», де брали участь всі зацікавлені організації. Нашими головними суперниками були КП «Харківські теплові мережі», КП «Харківблагоустрій» та КСП «Харківміськліфт». Але за всіма показниками ми виявилися найкращими, і нам було вручено Почесну грамоту», - розповідає Ольга Єрьоміна. Що ж, зрозуміти Ольгу Євгенівну можна - адже вона вже з 1983 року є беззмінним керівником цього важливого підрозділу.
- Все почалося вже в далекому 1979 році, коли я після закінчення факультету «Очищення природних і стічних вод» Харківського інституту інженерів комунального будівництва прийшла працювати майстром на Безлюдівські очисні споруди, - розповідає Ольга Єрьоміна. - Легко влилася в трудовий колектив, подружилася з колегами і успішно виконувала покладені на мене обов'язки. А через рік на всіх підприємствах велику увагу стали приділяти питанням охорони праці. Тоді мені й запропонували посаду інженера з охорони праці. Велику допомогу в моєму становленні мені надали тодішній керівник Безлюдівських очисних споруд Іван Корінько і головний інженер Валерій Копай. Поступово увійшла в курс справи, досконально вивчила проблеми в даному питанні, навчилася контактувати з відповідними службами. Загалом, знайшла себе в новій справі, а через три роки мені запропонували очолити відділ охорони праці підприємства.
- Ольго Євгенівно, і які головні пріоритети виділяєте в своїй роботі?
- Скажу так: керівництво підприємства зобов'язане створити для кожного працівника безпечні умови праці, а він в свою чергу, повинен чітко дотримуватися правил безпеки. Домогтися організації безпечних і нешкідливих умов праці допомагає атестація робочих місць, яка успішно проводиться на КП «Харківводоканал». Це гарантує, крім усього іншого і надання певних пільг, доплат та додаткових днів відпочинку під час відпустки. До речі, на підприємстві працює понад шість тисяч осіб і всі вони успішно проходять атестацію. А працівники, які виконують роботи підвищеної небезпеки постійно поглиблюють свої теоретичні та практичні знання з питань охорони праці. Цьому сприяють спеціальні заняття, лекції та семінари.
- А як складаються взаємовідносини з керівниками підприємства?
- Скажу відверто, що всі керівники підприємства - і колишні, і нинішній Віталій Володимирович Панов, з великою зацікавленістю і розумінням ставиться до наших ініціатив і пропозицій. Всі актуальні питання розглядаються на засіданнях постійно діючої комісії під керівництвом головного інженера КП «Харківводоканал» Володимира Паболкова. І якщо ми знаходимо консенсус і порозуміння, то ці пропозиції надходять до відома Генерального директора. І ще не було такого випадку, щоб керівник проігнорував колективну думку.
- Скажіть, а чи проводяться внутрішні огляди-конкурси з питань охорони праці?
- Обов'язково проводяться, визначаються кращі підрозділи. Тут відкривається велике поле діяльності для нашої служби: розмовляємо з багатьма працівниками, вивчаємо їхні проблеми, беремо на озброєння всі цінні пропозиції. В кінцевому підсумку, це призводить до позитивних результатів. До речі, не тільки ми вчимо людей, а й самі постійно поглиблюємо свої професійні знання і навички. Кожні три роки проходимо атестацію в Головному навчальному центрі Держпраці України. Повірте, вимоги до нас висуваються жорсткі і ніяких поблажок не буває.
- А виробничий травматизм має місце на підприємстві?
- Без цього, на жаль, не обходиться. Колектив дуже великий, багато об'єктів підвищеної небезпеки і тут, як то кажуть, потрібна увага та ще раз увага. Але мушу зауважити, що кількість виробничих травм постійно зменшується. А якщо це і відбувається, то керівництво підприємства завжди приходить на допомогу потерпілому.
- Скажіть, Ольго Євгенівно, якого головного правила Ви дотримуєтеся в житті?
- Це правило просте і в той же час, як мені здається, дуже ємне. Робота, як і домашній клопіт, повинна приносити радість, задоволення і надихати на нові звершення. До речі, цим правилам слідують і мої давні колеги по роботі - Алла Григорівна Діхтяренко і Юрій Іванович Коробейник... Є в моєму житті ще одна зірочка - внучка Софія. Дуже цікава дівчинка, ми з нею граємо, читаємо казки, я розповідаю їй цікаві історії зі свого життя. І мені здається, що Софія дуже добре розуміє мене.
Інтерв'ю провів Ігор Тесло